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体育赛事竞猜-英国打工人被迫上班而感染新冠,咋办?

本文摘要:英国的打工人太难了。

英国的打工人太难了。BBC近日报道,“老板让我到岗工作,而我患上了新冠。

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”一名在英国牛津郡医疗保健私企工作的行政人员,被要求返岗工作,这让她跟老板产生了摩擦。圣诞节前,这名行政人员在工作时患上了轻型新冠,于是返回家中工作。她告诉BBC记者:“我们的办公室很小,根本无法实现社交隔离。

我患上了新冠,我的老板却没有遵照政府要求通知员工进行自我隔离,这是很不负责任的。”与此同时,这名行政人员表示,她的工作主要是通过电脑和电话完成,完全可以居家工作,她也想继续居家工作,这让她觉得更安全,而且也配合了政府的防疫工作。如今,老板已经开口要求她返岗工作,她已经撑不了多久了:“我有房贷要还,我不能冒险,不能失去房子。

”何不居家办公?在目前的防疫形势下,英政府鼓励全英人民但凡有条件实现居家办公就应当居家工作。然而,仍有人被迫到岗工作,这名行政人员的经历并非个例。从2021年1月6日至14日,英国健康与安全执行局接到了3934份关于企业强制雇员到岗工作的投诉,并且针对其中的81起投诉下达了居家办公强制执行令。

但“强制执行令”多为口头规劝或书面警告,其中只有一家被投诉的企业面临着更严格的执行措施。要饭碗,还是要安全在建筑公司上班的乔治也未被允许居家办公。

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他与10余名同事本身具备居家办公的条件,2020年第一波新冠疫情来临时,公司安排居家办公,团队已经成功实现工作配合。然而,在第二波疫情中,英政府的封锁令最高升级至第四级,公司却不允许他们居家办公了。在他的同事中,超过半数人年龄在60岁以上,其中有两人属于易感染新冠的高风险群体。

“我收到了一封群发邮件,公司表示我们不能居家办公,但6个月之前我们明明轻松实现了居家办公。如果你反对,就像是等着被裁。

”乔治指出,这种情况使他们不得不权衡利弊,“是要在新冠大流行中保住饭碗,还是要站出来坚持自己认定的事。”一名仓房工作人员称,尽管新冠疫情肆虐,但在他的工作环境中,社交隔离“不存在的”,人们肩并肩地工作,他曾向经理投诉,但经理毫无作为,“他们更关心产品出库”。这名仓房人员得知,某位餐厅雇员已经确诊了新冠,但为了生计,他不得不继续在仓房工作。出于对生计的考虑,一些企业雇员害怕遭到报复,甚至连投诉都不敢。

实际上,从第一波新冠疫情开始,在英企业强制员工上班的新闻屡见不鲜,甚至还有国际知名品牌牵涉其中。《泰晤士报》卧底调查惊人揭露,英国莱斯特一家为快时尚电商品牌Boohoo生产产品的制衣厂在疫情期间照常运转,未采取应有的社交隔离措施,还将工人时薪剥削到3.5镑。Boohoo品牌因此被怒批造成“现代奴役”。

这件事也惊动了英国内政部,内政大臣普丽蒂·帕特尔表示“惊骇”,并敦促英国国家犯罪调查局启动专项调查。企业真的能强制员工到岗工作吗?BBC发出了灵魂拷问:企业能强制员工到岗工作吗?依据目前英政府的规定,企业应当“采取一切可能的措施”让雇员居家办公。只有在无法合理实现居家办公的情况下,企业雇员才能离开家去上班。无论是在英格兰、威尔士、苏格兰还是北爱尔兰,只有一些关键岗位人员才有可能需要到岗工作。

其中包括:医务人员、教师、幼儿保育员、交通运输人员、建筑业及制造业工人、殡葬业人、关键零售人员。那么,如果老板硬是叫你回去上班,能用法律的大锤砸醒他吗?虽然政府要求无合理理由不得出门,但企业是否能要求雇员返岗复工,要视雇员具体情况包括其工种、工作环境而定。临床诊断中极脆弱人群如果雇员属于“临床诊断中极脆弱人群”,哪怕老板有天大的事,也不能强制雇员返工。一般来说,属于“临床诊断中极脆弱人群”早前已接到NHS或者全科医师的信件知会。

“临床诊断中极脆弱人群”即便无条件实现居家办公,也不能返岗复工,那工作怎么办?1)询问老板是否愿意让你休假;2)如果老板不愿意让你休假,则可尝试申请法定病假工资。如果员工已明确告知雇主自己属于“临床诊断中极脆弱人群”,雇主仍旧要求返岗复工,请用法律的铁锤砸醒雇主。家中有人类幼崽需要照顾怎么办?鉴于英国大部分学校将关闭至2月中旬,如果家中有小孩需要照顾,雇员可向雇主申请休假。

但是,雇主并非一定要批准休假。如果雇主不批准休假,雇员可以尝试利用年假、无薪产假等。

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英国健康与安全执行局向BBC证实,自2020年3月该局的实地调查来看,企业在疫情期间要求雇员到岗工作的情况在“升级恶化”。英国的工会联盟正在呼吁政府加强执法,或赋予英国健康与安全执行局更多资源去处理。一些人认为,除非政府改变规则,只允许关键岗位人员到岗,否则企业在疫情期间要求雇员返岗工作的情况不会有改善。

戴森之例怎么和老板沟通,英国戴森公司的雇员或许提供了一个思路。2020年5月,戴森公司首席执行官罗兰德·克鲁格向员工群发邮件,要求员工开始返岗工作并实行轮班制。首席执行官信刚发完,第二天又改了口,让能够居家办公的职员全都继续在家别动。一名戴森雇员向《卫报》爆料,因为雇员们的强烈抗议,公司屈服了。

Unite贸易工会的副秘书长Steve Turner表示:“戴森是个重要示例,有多少公司会对政府的安全复工政策作出弱化、不明确、令人困惑的解释。而在这个例子中,戴森雇员们集体反抗了雇主的决定。当面临同样的情况,有很多在职人士不像戴森员工那样自信,也不像戴森员工那样组织有序,所以,他们可能因为经济原因或是怕丢掉饭碗而被迫返岗工作,却得不到应有的安全保障。”到岗工作须知在如今的疫情形势下,如果雇员真的被迫返岗复工,企业应当尽到怎样的义务去保障雇员的安全?对于英格兰仍在开放的工作场所,企业必须作出一个恰当的新冠风险评估,以制定出具体的策略,阻断病毒传播。

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根据英政府颁发的英格兰安全工作指引,企业必须遵循如下规章:最大程度地减少非必要雇员到岗办公;尽可能确保雇员保持两米(6英尺)社交距离;如果没有条件实现雇员之间保持两米社交距离,则应当保证1米社交距离并辅助其它防疫措施;保持频繁清洁地板、物品及公共区域;提供洗手消毒用品;尽量采取单向制,最大程度减少接触;工位之间设置屏障;工位尽可能设计成背对背或相隔形式(不要面对面);上下班错行;收集访客联系方式,提供给NHS进行活动轨迹追踪。如果雇员认为公司防疫措施不到位,未能解决他们担心的事,可以向当地政府或健康与安全执行局投诉。

交通出行须知对于需要上班的打工人,英政府建议尽量步行或骑自行车出行。如果要搭乘公共交通工具出行,务必记得戴口罩。每段旅程开始及结束时都要记得勤洗手、勤消毒。

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